Vad är det moderna sättet att hantera one-to-one-möten?
Datum: 2026-06-11 14:21
“Vad är det moderna och effektiva sättet att hantera one-to-one-avstämningar mellan chef och medarbetare?”
Det var en av många intressanta frågor (och inspel!) jag fick när jag hade glädjen att gästa Eckes-Graninis sommarkonferens för andra gången. När vi sågs för tre år sedan, föreläste jag brett om hur var och en kan sätta strukturen som gör arbetsdagarna smidigare.
Hur få tiden att räcka till?
Den här gången, på Hjortviken Country Club var föreläsningen smalare och djupare med fokus på vad vi konkret kan göra för att få tiden att räcka till, också i intensiva arbetsperioder då både jobb och privatliv ska hinnas med.
Det var ett kärt återseende, för att möta medarbetarna på Eckes-Granini är att mötas av värme, generositet och humor på ett alldeles exceptionellt sätt. En njutning från start till mål.
Detta med one-to-ones
Frågan jag fick, då?
Jo, jag gav min syn på saken. Jag berättar om det i klippet här, men låt mig helt kort säga att jag tror på don efter person!
Hur gör du?
Hur genomför du one-to-ones på ett effektivt sätt?
(Förresten, förra gången jag träffade Eckes-Granini fick jag ett bra tips tillbaka!
Låt kickoffen bli starten på en mer strukturerad höst
När jag gästade Eckes-Graninis konferens för tre år sedan höll jag min breda föreläsning "Skaffa superstruktur".
Den här gången tog vi strukturen ett steg längre och djupare. Jag höll då min smalare föreläsning "Få tiden att räcka till".
Som alltid anpassade jag innehållet efter deltagarnas och organisationens behov.
Vill du att jag håller liknande föreläsningar på er nästa kickoff?
Hör av dig, för jag kommer gärna.
Dela med dig:
