Hur vet du vem som tog bollen?
Datum: 2026-07-28 09:07
Om en boll fångas i en klockren enhandslyra och ingen ser det, har den ens fångats då? Nog har den det, men om det inte är påtagligt att någon nu har bollen är risken stor att någon annan också plockar upp den. Eller, att ingen gör det och att den småstudsar sig till ro in i ett hörn, bortglömd, tills den upptäcks på nästa möte.
För dig som lyssnar hellre än läser, finns det här blogginlägget också som ett avsnitt av strukturpodden Klart!:
”Någon måste göra något”
Alltför mången boll har fallit mellan stolarna eller dubbelbearbetats för att det varit otydligt vem som tar den. Känner du igen att det i grupper som du är involverad i kan vara otydligt vem som tar på sig ansvaret för vissa frågor, ärenden och sånt som ska göras — vem som ”tar bollen” — är det ett bra område där ni kan stärka strukturen ett snäpp.
Ta med tydlighet
När ni är flera som tillsammans blir tillfrågade om att göra något, under ett möte, i ett mejl eller i en chattråd, behöver den som tar bollen göra tydligt för de andra att den gör just det.
Men hur? Det behöver ni bestämma er för.
Gör så här
- Lista i vilka olika platser eller situationer där du som del av en grupp kan få en uppgift. I vilka konstellationer sägs det saker som ”någon måste ta tag i det” eller konstateras det samstämmigt att ”det här gör vi något åt”? Är det i ett återkommande mötesforum? I en grupp-mejlinbox? I en lång, löpande chatt?
- För varje situation, fundera på hur du skulle föredra att lätt säga att du tar bollen och lätt kunna se att någon annan har den. Kan man tagga med namnet på den som tog bollen? Sätta en viss färg? Lägga till ett kort för uppgiften på översiktstavlan (i Planner eller Trello, till exempel) där ni ser vem som arbetar med vad just nu?
- På nästa lämpliga möte, föreslå att ni gör på det sätt du kommit på och diskutera er fram till något förfarande som ni kan komma överens om.
- Notera det ni bestämt där ni dokumenterar ”hur ni gör saker”. Kanhända har ni en samling rutinbeskrivningar för ert arbete, eller ett dokument med regler att följa för att samarbetet ska gå smidigt. Det är så lätt att vi efter ett tag ställer oss frågan ”Vad var det vi sa’, egentligen?”. Då vill du lätt kunna kolla upp vad som gäller.
Sagt blir mer gjort
Om du och dina kollegor gör det tydligt vem som har bollen minskar ni såväl risken för att ni dubbelarbetar och spiller tid, som för att saker faller mellan stolarna. Det blir klart och tydligt vem som gör vad och mer av det ni vill få gjort blir också slutfört.
Hur gör ni?
Hur gör ni hos er för att tydligt signalera vem som tar bollen? Skriv till mig och berätta, för jag är nyfiken på att höra om er smarta lösning.
(Hamnar många bollar hos dig? Läs gärna mina tips om hur du fördelar din tid mellan olika ansvarsområden!)
Du kan få fler tips!
Om du vill ha fler tips om struktur på jobbet finns det flera sätt att få det av mig - i poddar, videor, böcker, föreläsningar och annat.
